Los directivos que ahora tienen cuarenta y tantos años se formaron en una época que prácticamente no existían estudios de informática ni la enorme proliferación de ordenadores personales lo que hace que muchos sigan ligados a sistemas de desarrollo empresarial desfasados. El sistema educativo responde con demasiada lentitud a los cambios, y en especial al ritmo cada vez más acelerado de la nueva economía y realidad empresarial actual.

La lentitud de respuesta a los cambios hace que aún muchos directivos o profesionales sigan buscando alternativas formativas fósiles que emplean métodos de enseñanza anticuados, que no miden en tiempo real los avances y suelen carecer totalmente de modelos de seguimiento que garanticen un alto aprovechamiento de los contenidos. Eso sin contar los altos costes de inversión generados por la aplicación de una logística muy poco práctica.

El recurso del palo y la zanahoria tan usado en muchas empresas solo lleva a la frustración personal. De ahí que quien posea la clave de la motivación va a poseer la clave del comportamiento humano y de su rendimiento.

Una de las cosas que nunca han dejado de sorprenderme es que hay personas que parecen siempre apáticos con todo lo que les pasa en sus puestos laborales, no habiendo nada que los haga sentir bien. Llegando los viernes donde solo se espera que el reloj marque el último minuto de la jornada laboral para salir pitando de la oficina. Y que me dicen del san lunes, para muchos el martirio del volver a comenzar la semana.